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新金沙首页 - 东陆机关做的这些事,军人军属比涨工资还振奋!

来源:杨文资讯 2020-01-11 16:57:07

杨文资讯
内容提要:1月16日至19日,东部战区陆军部队150名军人保障卡业务管理员齐聚南京集训,陆军和东部战区陆军业务部门领导一起学习、一起研究、一起讨论、一起收获。东陆首长高度重视,并提出要求:加强政策法规宣传、规范工作运行秩序、建强骨干人才队伍、提升业务数据质量。

新金沙首页 - 东陆机关做的这些事,军人军属比涨工资还振奋!

新金沙首页,文 | 王传华、丁勇、储俊

图 | 朱志刚、陈超

部队调整移防,官兵异地就医怎么办?

军人保障卡不慎丢失,办卡补卡需要多长时间?

如何落实异地任职官兵家属医疗优惠政策?

……

这件事做及时、做到位,官兵和家属都会说比涨工资还要振奋!

说白,是关乎官兵和家属切身利益的一张保障卡!

这张卡,集身份认证、工薪发放、刷卡消费、持卡就医、依卡供装、住房档案管理和转接供给关系等功能于一体,关乎着官兵及家属的切身利益。

如何更好地确保军改时代部队移防、转隶和调整过程中,官兵和家属“不断供、不漏供、不误供”?

1月16日至19日,东部战区陆军部队150名军人保障卡业务管理员齐聚南京集训,陆军和东部战区陆军业务部门领导一起学习、一起研究、一起讨论、一起收获。

下面,就跟随前线哥的镜头,走进集训现场吧!

1、猜猜这是一个什么样的集训?

简单的说,就是围绕解决“政策法规不清、业务技能不精、保障数据不准”等方面问题,采取政策宣讲、专家答疑、技术辅导、研讨交流等形式,举一反三、拉单销账、归零问题。

2、问问这次集训的背景是什么?

随着新的后勤政策规定相继出台,又对后勤工作提出了新要求、赋予了新任务。

虽然东部战区陆军机关及时建立高效顺畅的后勤供应保障关系,组织展开团以上单位供应节点(终端)新建,分批对独立连以上单位的经费、被装、油料、医疗、运输等保障关系进行调整,完成建制单位供给关系批量转接,基本做到了无单位死角、无信息错漏、无数据丢失,为东陆部队率先完成调整改革、平稳有序实施转隶交接奠定了坚实基础。

如何更好理顺后勤供应关系?如何建立顺畅的保障渠道?如何让官兵和家属更加暖心?东陆首长高度重视,并提出要求:加强政策法规宣传、规范工作运行秩序、建强骨干人才队伍、提升业务数据质量。

3、看看是谁做的集训动员?

他是谁?东部战区陆军保障部副部长刘文学做集训动员。

刘副部长先围绕加强建设管理、理顺供应关系、宣贯政策新规、提升业务素质四个方面讲清办班目的,再聚焦政策法规落实、业务技能提高、保障数据准确三个方面提出要求,可真是鼓舞士气、振奋人心。

4、捋捋都有谁参加了集训?

他们是谁?150多人参加的这次集训,有机关的也有基层的,有领导干部有一般战士,有作战部队的也有预备役部队的,有长期从事保障卡业务工作的老同志也有刚刚涉及这项业务的新同志……虽然业务素质参差不齐,但大家信心满满。

5、瞧瞧现场授课辅导的都有谁?

他是谁?陆军后勤信息中心安全防护室主任袁文跃,传经送宝、答疑解惑,全程指导这次集训。

敲黑板了。袁主任就保障卡相关政策法规进行的解读,与每名官兵及家属息息相关,前线哥为你重点列举:

①符合条件官兵必须人人有卡;

②保障卡新制和补换不超过30天;

③严格随军家属保障卡申办审批;

④调整移防部队、异地任职官兵落实家属异地就医政策;

⑤退出现役官兵及其随军家属必须按规定上缴保障卡;

⑥……

他们是谁?上图为某研究所工程师蒋海林,下图为某部工程师孙永红。

两位工程师围绕军人保障卡安全通道建立、数据安全传输、设备安全管理等进行授课。

6、说说常见问题如何处理?

他是谁?某研究所工程师周铁山。

周工程师围绕军人保障卡管理软件操作使用、安装调试、维护管理、设备资源配置等进行集中培训。

集训过程中,还按照驻地分区划片成立学习小组、问答结合现场互动、专长教学互帮互助,这样的学习方式,不进步都不行。

7、听听参训人员现场交流都说了啥?

采取重点发言和抽点发言的方式,让10多名参训人员围绕军人保障卡功能应用、场所建设、设备管理、服务保障等进行交流发言,并针对可能出现的新情况、新问题提出了24条对策措施,为保障改革顺利推进奠定基础。

8、聊聊保障卡战时如何拓展运用?

着眼适应备战打仗需要,组织保障卡作战运用问题研讨,研究探索保障卡数据由服务平时向保障战时拓展延伸,为实力查询、战场救护、身份识别等提供坚强数据支撑。具体有什么成果,前线哥就不透露了,这可是军事机密呦。

9、考考集训的效果怎么样?

学习不是为了考核,但考核却能检验学习效果。参训人员加班学与练,就怕考核不及格,因为无论是理论笔试还是上机操作,只有双合格才发“上岗资格证”,否则通报到所在单位可不是儿戏。

10、评评这次集训的优秀学员都有谁?

3天半的集训,还评选了19名优秀学员,这可真是动真格的了!

你瞧,站在领奖台上,那个自豪感,真让人羡慕。

优秀学员的考评,不但根据个人考核成绩,还有培训期间的表现,听说可严格了,完全按照连队一日生活制度的标准。

比如:早晨出操有没有懒惰?

比如:课堂纪律有没有遵守?

比如:一日三餐有没有按时?

比如:集合站队有没有正规?

11、记记集训总结的要求都有什么?

集训只是一个开始,真正做到活学活用、学有所成,还得体现到未来的工作实践中,总结时,业务部门领导专门提出了要求,记得记在本子上、刻记在脑海里——

①坚持服务改革,对集团军以下部队已改革单位,重点是保障改革落位,防止大起大落;对预备役部队、战役后装力量等待改革单位,主要是进行前瞻思考筹划,确保部队不断供、不漏供、不误供。

②坚持备战打仗,由平时向战时拓展,由营区向野外延伸,由服务生活向保障打仗发展,为战时力量调配、战场救护、精确保障等提供决策支持。

③坚持信息聚能,适应后勤信息化发展方向,以及官兵日益增长的人性化保障需要,运用大数据、云计算等技术,丰富拓展军人保障卡功能,以信息力倍增保障力。

④坚持问题导向,围绕基层军人保障卡工作避不开、绕不过的现实矛盾问题,集思广益、聚智攻坚,提升战区陆军军人保障卡建设管理整体水平。

⑤坚持人才为本,适应新体制、新编制下军人保障卡管理工作需要,综合采取业务培训、比武竞赛、技能鉴定、专长教学等方法措施强化队伍建设,打造一支“思想稳定、业务娴熟、服务热情”的专业骨干队伍。

⑥坚持革故鼎新,适用正风肃纪新常态新要求,严格按政策规定保障官兵和随军家属切身利益,切实杜绝人情卡、违规卡发放,着力打造军人保障卡系统的“绿水清山”。

微信号:njjqrmqxb

投稿邮箱:rmqxbs@163.com

主编 | 陆雄飞 __________

编辑 | 丁勇 朱明明

特邀编辑 | 刘德

刊期:1018期

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